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團隊風險指數：超速凝聚高效團隊力，攜手破解企業信任危機

在這個所有企業都面臨信任危機的時代，你的團隊風險指數是多少？▍老闆為何犯錯：專權的老闆，是失敗的老闆

中層 忠誠：拿了年終就跳槽，企業的中空危機

你的企業缺少能理解上級、管理下級的優秀中層主管嗎？「這個部門的新主管績效不太好，是不是要再換人？」

從負人到富人：最努力工作的人，絕對不是最有錢的人

為什麼窮人越來越窮，富人越來越富？ ──因為窮人只會努力存錢，而富人懂得不斷投資。 ∥致富的第一步：

總經理你要怎樣！：別再只懂黑臉壓制！你試過用「鮭魚精神」領導企業嗎？

管理企業、領導下屬、制定方針、果斷決策…… 總經理如同將軍，每一個決策都會對整場戰役造成重大影響 ◎

據調查，6成新手主管會在2年內陣亡，因為沒有人教過怎麼管理團隊。▎本職場攻略・職業指南，謹獻給：◎總

從打造高績效團隊到精準執行策略，接受「變化」，培養果斷、創新的管理習慣……【揭示中層管理者的必要能力

別讓企業只是「即興舞臺」，人才流失該怎麼避免？重新定義「中層管理者」的角色，企業發展需要他們來推動！

．80％的IT員工對領導者沒有信任感．60％的員工質疑老闆所描繪的公司前景．40％的員工隨時都準備離

攻薪計：不想傻傻領低薪，就必須有點小心機

出來社會走跳，不懂點「攻薪計」怎麼行？摳摳太少日子難過，主動開口又怕成為老闆眼中釘？努力工作的同時，

想做主管必先學會斷捨離：猶豫不能成大事，成功者都是善於決斷的人

人性化管人，個性化用人知人善任，把合適的人放在合適的位子上猶豫不能成大事，成功者都是善於決斷的人你眼

主管得了一種好好說話會死的病：得罪員工ing！從批評、命令到激勵，完美主管的10堂說話課

「這是常識吧？」 「連這樣的事也做不到？」 「之前也說了吧？」 員工最無法忍受的主管三大雷人語

小小主管心很累：不背鍋、不吃虧、不好欺負，小上司也要硬起來

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職場不友善，你該怎麼辦：寫給年輕人的就業Ｘ加薪Ｘ升遷祕笈！

──找工作到底要「先求有，再求好」，還是寧缺毋濫？──進公司一直被當打雜，這份工作還有前途嗎？──文

中煎主管日記：就算心中OOXX，賣肝也要做好做滿！

這份差事不好當！ 「他們」是保姆，是企劃者，是公司的大腦，同時也是執行力； 「他們」有責任感又有耐心