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第一次工作就該懂（新編版）
人生是永遠的測試版，找出被需要的優勢，培養盟友，每次轉換都加分
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內容簡介
全球最大專業社群LinkedIn創辦人雷德．霍夫曼歸納的最佳職涯技術。
為什麼有些人看來能力不是特別優秀，主管卻覺得他不可或缺？
想轉換工作不知如何開始，為什麼有些人卻總是先一步知道新機會？
計畫之外的機會降臨，該試試看換軌道嗎？怎麼讓改變的風險降到最低？
如果這些也是你的問題，那你真的必須學習經營職涯的方法，好好投資自己。
工作總有波動，未來的成就，取決於你的職涯技術。
傳奇創投家、專業社群LinkedIn創辦人雷德．霍夫曼，觀察世界白領工作愈來愈多變、沒保障，最穩當的方法就是掌握職涯技術，把職涯當新創事業經營。
霍夫曼與Comcate創辦人班．卡斯諾查合作，細數Flickr、Netflix等新創公司起家歷史，分析Facebook營運長桑德伯格、演員喬治‧克隆尼等人的職涯發展，教你如何創造價值、不斷重新啟動，做出最聰明的生涯決定，歸納出「每個人都是一個小事業」的制勝策略。
●組合出被需要的優勢：優勢不是固定不變，是由資產、抱負與價值觀三塊視狀況組合。
●做好不斷應變的計畫：不要因計畫限制機會；要建立獨立於雇主、產業、地點以外的身分。
●培養專業盟友網絡：不管能力多強，單打獨鬥永遠輸給團隊。
●機遇要自己養：順風時也要不斷創造機會，練成判斷機會的本能反應。
●沒有風險恐怕不是好機會：風險因人而異，要注意選擇是否不可逆。
●情報提問力定高下：搜
想轉換工作不知如何開始，為什麼有些人卻總是先一步知道新機會？
計畫之外的機會降臨，該試試看換軌道嗎？怎麼讓改變的風險降到最低？
如果這些也是你的問題，那你真的必須學習經營職涯的方法，好好投資自己。
工作總有波動，未來的成就，取決於你的職涯技術。
傳奇創投家、專業社群LinkedIn創辦人雷德．霍夫曼，觀察世界白領工作愈來愈多變、沒保障，最穩當的方法就是掌握職涯技術，把職涯當新創事業經營。
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●組合出被需要的優勢：優勢不是固定不變，是由資產、抱負與價值觀三塊視狀況組合。
●做好不斷應變的計畫：不要因計畫限制機會；要建立獨立於雇主、產業、地點以外的身分。
●培養專業盟友網絡：不管能力多強，單打獨鬥永遠輸給團隊。
●機遇要自己養：順風時也要不斷創造機會，練成判斷機會的本能反應。
●沒有風險恐怕不是好機會：風險因人而異，要注意選擇是否不可逆。
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