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內容簡介
~麻省理工最重要的溝通課~
拜倫教育基金潛心15年研究成果,
如何越過「遭人誤解」、「防衛」、「沉默」、「對立」等潛在風險,
以有效溝通打破對立僵局?
還記得上次你跟意見相左的人,討論重要話題時的情況嗎?
你們談得怎麼樣?
這類對話非常重要,卻往往會陷入僵局。
當和陌生人談到「永續發展」、「社會正義」和「公共衛生」,
我們內心響起警鈴——有些話題太具爭議性,不適合談論。
為了避開唇槍舌劍,我們選擇閉口不言,轉身和同溫層裡的人們提出倡議。
事實是,如果我們只靠跟主張社會正義者溝通,並不能解決貧困問題和人權問題。
只靠召集熱心的環保主義者,也無法解決全球氣候變遷、棲息地破壞和水汙染等問題。
但當我們鼓起勇氣,試圖傳遞觀念,卻發現——我們怎麼講不下去了?
▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇讓對話陷入僵局的,正是我們自己▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇
當跟他人對話時,我們也帶了內在偏見這潛在包袱。
【自以為正確】、【自以為正義化身】、【自以為確定無疑】、【自以為安全】
是溝通障礙的四大誘餌,我們往往下意識認為:
.我比你更有美德(因為我用環保吸管、上下班騎自行車)
.我比你看得更遠(我懂得運用理性,從科學的角度看待問題)
.我比你了解狀況(我讀過很多相關書籍,還有一些哲學)
.我不想聽你說下去(
如何越過「遭人誤解」、「防衛」、「沉默」、「對立」等潛在風險,
以有效溝通打破對立僵局?
還記得上次你跟意見相左的人,討論重要話題時的情況嗎?
你們談得怎麼樣?
這類對話非常重要,卻往往會陷入僵局。
當和陌生人談到「永續發展」、「社會正義」和「公共衛生」,
我們內心響起警鈴——有些話題太具爭議性,不適合談論。
為了避開唇槍舌劍,我們選擇閉口不言,轉身和同溫層裡的人們提出倡議。
事實是,如果我們只靠跟主張社會正義者溝通,並不能解決貧困問題和人權問題。
只靠召集熱心的環保主義者,也無法解決全球氣候變遷、棲息地破壞和水汙染等問題。
但當我們鼓起勇氣,試圖傳遞觀念,卻發現——我們怎麼講不下去了?
▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇讓對話陷入僵局的,正是我們自己▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇
當跟他人對話時,我們也帶了內在偏見這潛在包袱。
【自以為正確】、【自以為正義化身】、【自以為確定無疑】、【自以為安全】
是溝通障礙的四大誘餌,我們往往下意識認為:
.我比你更有美德(因為我用環保吸管、上下班騎自行車)
.我比你看得更遠(我懂得運用理性,從科學的角度看待問題)
.我比你了解狀況(我讀過很多相關書籍,還有一些哲學)
.我不想聽你說下去(
作者簡介
傑森.傑伊、加布列.葛蘭特
傑森‧傑伊(Jason Jay)
哈佛大學心理學學士、教育學碩士,傑伊現為麻省理工學院史隆管理學院的資深講師和永續發展計畫負責人。傑森‧傑伊每年為數百名領導者講授永續發展的策略和創新課程。同時,他透過寫作、教學和社區建設,讓企業領導者能夠幫助所屬組織蓬勃發展,並解決我們目前在社會和環境等方面的嚴峻挑戰。
加布列‧葛蘭特(Gabriel Grant)
耶魯大學領導力與永續發展碩士,人類伙伴(Human Partners)的首席執行官和拜倫教育基金會(Byron Fellowship Educational Foundation)的共同創辦人。加布列‧葛蘭特致力於研究個人微觀層級的成功與組織、社群、地球的成功有何關係,致力為他人做出有力的貢獻。
哈佛大學心理學學士、教育學碩士,傑伊現為麻省理工學院史隆管理學院的資深講師和永續發展計畫負責人。傑森‧傑伊每年為數百名領導者講授永續發展的策略和創新課程。同時,他透過寫作、教學和社區建設,讓企業領導者能夠幫助所屬組織蓬勃發展,並解決我們目前在社會和環境等方面的嚴峻挑戰。
加布列‧葛蘭特(Gabriel Grant)
耶魯大學領導力與永續發展碩士,人類伙伴(Human Partners)的首席執行官和拜倫教育基金會(Byron Fellowship Educational Foundation)的共同創辦人。加布列‧葛蘭特致力於研究個人微觀層級的成功與組織、社群、地球的成功有何關係,致力為他人做出有力的貢獻。
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