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內容簡介
雇用体系はバラバラ、コンプライアンス、情報管理と中間管理職の仕事は複雑さを増すばかりの中、部下との関係が希薄になるという悩みを抱えるリーダーに向けて、「支え合える」職場作りのヒントを提示。
今、お互いが協力し合えない「不機嫌な職場」が増えています。お互いが何をやっているのかわからず、部下とのギャップは広がるばかり。しかも自分のノルマはまったく減らない……。こうした状況を切り拓くには、変化に対応した新たなマネジメントへの移行が必要です。そのカギになるのが「リレーションシップ」。集団主義でも個人主義でもなく、成功に向かってお互いが連動・支援し合う。つまり、「人と人とがつながる力」を最大限に発揮するマネジメントこそが、あなたを、そして職場を変えるのです。
作者簡介
高橋克徳
日本知名作者。
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