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內容簡介
老闆、人資、主管與員工，不可不知的法律常識
看完本書
◆老闆與人資更明白，在合法解僱員工之前，還有很多工作要完成；
◆員工可以更了解，我國法院比較保護勞工的工作權。
◆懂得越多，越有保障！
員工無法勝任工作，是老闆說了算嗎？
求職謊報學歷，可否依法開除？
網路貼文批評公司，損害公司形象與商譽，罪不可赦？
員工蹺班跑哪去？何種行為算曠職？
頻頻遲到還假造打卡紀錄、口出三字經、動手打人、發生婚外情、性騷擾同事……
都屬於情節重大可直接開除？
在試用期間解僱員工，是否符合勞基法規定？
公司虧損或業務緊縮，可以請員工走路嗎？
【本書特色】
◎豐富且具代表性的案例分析，主題涵蓋僱傭關係常見爭議
◎提綱挈領說明法院判決原則，幫助讀者理解適用法規
◎將艱澀的法律與判決文，轉為輕鬆易懂的情境話語
◎提供專業務實的管理建議，創造友善的職場環境
◎架構清楚明白，內容易懂易讀
企業發薪水請員工，對員工不滿意時，就可以fire員工嗎？
小心，事情不是你想的那樣！
企業或員工是否知道——
根據勞基法，認定員工「確不能勝任工作」的條件是什麼？
哪些違反勞動契約或工作規則的情形，構成「情節重大」？
怎樣算是對雇主或同仁的「重大侮辱行為」？
經濟性解僱與懲戒性解僱，有何不同？怎麼做才
◆老闆與人資更明白，在合法解僱員工之前，還有很多工作要完成；
◆員工可以更了解，我國法院比較保護勞工的工作權。
◆懂得越多，越有保障！
員工無法勝任工作，是老闆說了算嗎？
求職謊報學歷，可否依法開除？
網路貼文批評公司，損害公司形象與商譽，罪不可赦？
員工蹺班跑哪去？何種行為算曠職？
頻頻遲到還假造打卡紀錄、口出三字經、動手打人、發生婚外情、性騷擾同事……
都屬於情節重大可直接開除？
在試用期間解僱員工，是否符合勞基法規定？
公司虧損或業務緊縮，可以請員工走路嗎？
【本書特色】
◎豐富且具代表性的案例分析，主題涵蓋僱傭關係常見爭議
◎提綱挈領說明法院判決原則，幫助讀者理解適用法規
◎將艱澀的法律與判決文，轉為輕鬆易懂的情境話語
◎提供專業務實的管理建議，創造友善的職場環境
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企業發薪水請員工，對員工不滿意時，就可以fire員工嗎？
小心，事情不是你想的那樣！
企業或員工是否知道——
根據勞基法，認定員工「確不能勝任工作」的條件是什麼？
哪些違反勞動契約或工作規則的情形，構成「情節重大」？
怎樣算是對雇主或同仁的「重大侮辱行為」？
經濟性解僱與懲戒性解僱，有何不同？怎麼做才
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