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內容簡介
不坦言真心話，其實是人性，需要提問力來破冰！
掌握正確提問優質問題，挖掘出隱藏的訊息與智慧
亞馬遜年度編輯最佳選書、The Next Big Idea Club必讀強推
哈佛商學院教授、《心理安全感的力量》作者 艾德蒙森 專文推薦
★☆★☆★☆★☆★☆★
「這是本可以照著做的指南書，幫助你強化提問力！」
——《隱藏潛能》作者 格蘭特
他為何不懂這是一個爛主意？
你不能安安靜靜聽我們說嗎？
你讓我好失望。
難道他不知道早在我接手前，事情就都出錯了？
上述內心小劇場，一定也在你腦中上演了無數次。
不坦白說出真心話，不見得是刻意隱瞞，可能是擔心造成負面影響、找不到合適措辭、缺乏時間精力，或是認為自己的意見不受重視，但結果只有一個，就是導致我們經常無法從他人身上得到非常重要的資訊。
5大步驟探知對方的真實想法、感受與知識經驗
全球公認的領導力發展顧問和學習專家偉特斯勒（Jeff Wetzler），擁有超過25年為《財星》世界500大企業高階主管提供組織變革諮商、培訓數千名「為美國而教」的師資和創辦教育創新機構Transcend的豐富經驗，他獨創一套有研究支持、非常高效的五步驟「問法」（The Ask Approach™），能指導你在職場、家庭、社交場合靈活應用，讓對方心裡隱而不說的話吐露出來：
1.選擇抱持好奇心：擺脫預設立場，擁抱開放的心態
哈佛商學院教授、《心理安全感的力量》作者 艾德蒙森 專文推薦
★☆★☆★☆★☆★☆★
「這是本可以照著做的指南書，幫助你強化提問力！」
——《隱藏潛能》作者 格蘭特
他為何不懂這是一個爛主意？
你不能安安靜靜聽我們說嗎？
你讓我好失望。
難道他不知道早在我接手前，事情就都出錯了？
上述內心小劇場，一定也在你腦中上演了無數次。
不坦白說出真心話，不見得是刻意隱瞞，可能是擔心造成負面影響、找不到合適措辭、缺乏時間精力，或是認為自己的意見不受重視，但結果只有一個，就是導致我們經常無法從他人身上得到非常重要的資訊。
5大步驟探知對方的真實想法、感受與知識經驗
全球公認的領導力發展顧問和學習專家偉特斯勒（Jeff Wetzler），擁有超過25年為《財星》世界500大企業高階主管提供組織變革諮商、培訓數千名「為美國而教」的師資和創辦教育創新機構Transcend的豐富經驗，他獨創一套有研究支持、非常高效的五步驟「問法」（The Ask Approach™），能指導你在職場、家庭、社交場合靈活應用，讓對方心裡隱而不說的話吐露出來：
1.選擇抱持好奇心：擺脫預設立場，擁抱開放的心態
作者簡介
傑夫．偉特斯勒（Jeff Wetzler）
全美備受肯定的K-12教育創新機構Transcend共同創辦人，曾任Fortune 500全球頂尖企業的管理顧問、非營利組織「為美國而教」（Teach For America）學習長（CLO）等職。25年來，他融合商業和教育領域的獨特領導經驗，致力於革新學習機會與釋放人類潛能，擔任世界各地領導者的學習促進者。
偉特斯勒是哥倫比亞大學成人教育與領導發展博士、布朗大學心理學學士，也是亞斯本全球領導力網絡（Aspen Global Leadership Network）成員與艾德蒙希拉蕊研究員（Edmund Hillary Fellow）。他的文章經常刊載於《哈佛商業評論》《快速企業》《財星》《創業家》《今日心理學》等專業媒體，並受邀於微軟、Google、雀巢、DaVita等各大企業或非營利機構演講。
譯者簡介
吳書榆
臺灣大學經濟學學士、英國倫敦大學經濟學碩士。曾任職於公家機關、軟體業，擔任研究、企劃與行銷相關工作，目前為自由文字工作者。
偉特斯勒是哥倫比亞大學成人教育與領導發展博士、布朗大學心理學學士，也是亞斯本全球領導力網絡（Aspen Global Leadership Network）成員與艾德蒙希拉蕊研究員（Edmund Hillary Fellow）。他的文章經常刊載於《哈佛商業評論》《快速企業》《財星》《創業家》《今日心理學》等專業媒體，並受邀於微軟、Google、雀巢、DaVita等各大企業或非營利機構演講。
譯者簡介
吳書榆
臺灣大學經濟學學士、英國倫敦大學經濟學碩士。曾任職於公家機關、軟體業，擔任研究、企劃與行銷相關工作，目前為自由文字工作者。
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