人才

★《金融時報》與麥肯錫商業圖書獎選書
★主管、人資、教育界與求職者必讀
★當代經濟學大師科文、矽谷天使投資人葛羅斯 聯手解決商業界最困難的問題
AI躍進撼動世界 白領工作者陷入焦慮
人才更該展現出真實的面貌 企業更該發掘「非典型」的人才

誰是不被 AI 淘汰的人才？

OpenAI執行長山姆‧奧特曼如何精準判斷創業者能否成功？
PayPal創辦人彼得‧提爾如何慧眼發掘馬斯克和祖克柏？
本書暢談最新選才趨勢，運用有效的方式，發掘被低估的人才！

人才招募是執行長和高階主管最頭痛的問題，尤其在全球化與科技發展下，
世界變化快速、企業競爭更加激烈，當ChatGPT顛覆我們對未來工作的想像，
「人才」的定義已經被徹底改寫！

然而，傳統面試流程往往只是找到組織成員能接受、看起來夠體面，
但是能力「還可以」的人；而真正有能力的人才卻被拒於門外。
當代經濟學大師科文和矽谷創投天使投資人葛羅斯，
在學術圈和科技新創業擁有豐富的獵才經驗，他們認為現今社會一直在浪費人才。
賞識人才、發掘人才、培育人才、讓人才適得其所，
不只影響企業競爭力，更是促進社會正義的解方。
兩位作者以犀利又風趣的文筆，分享獨門的選才智慧，分別探討：

●「未來人才」的定義是什麼

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泰勒．科文、丹尼爾‧葛羅斯

泰勒．科文Tyler Cowen

喬治梅森大學經濟學教授，全球百大思想家，《經濟學人》讚譽他為近十年來最具影響力的經濟學者。著有《發現你的經濟天才》（Discover Your Inner Economist，2007）、《達蜜經濟學》（Create Your Own Economy，2009）、《大停滯》（The Great Stagnation，2011）、《中午吃什麼？》（An Economist Gets Lunch，2012）、《再見，平庸世代》（Average Is Over，2013）以及多本學術書籍。他也是《彭博》（Bloomberg）和《紐約時報》（The New York Times）專欄作家，作品散見各大報紙和期刊。他經營的經濟學部落格《邊際革命》（marginalrevolution.com），平均每日瀏覽人次超過5萬人；TED演說有超過50萬觀看次數。他的Podcast節目《與泰勒對話》（Conversations with Tyler）經常邀請重要的思想家或企業家對談，廣受無數聽眾好評。

丹尼爾‧葛羅斯Daniel Gross

矽谷創業者暨創投天使投資人。曾被《富比士》（Forbes）列為科技類傑出青年榜「30 Under 30」。18歲時，他以創業者身分加入被譽為「矽谷新創事業孵化器」Y Combina

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