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內容簡介
臺灣第一本臨場健康服務專書
勞工X雇主X醫護X人資
寫給所有關注職場安全與健康的人
人資：照顧員工的個別狀況需求，減少職災發生，把關員工健康。
雇主：認知義務、責任與法規，打造友善環境，讓員工安心工作。
醫護：用專業給予周全建議，落實風險評估，避免不當復配工對勞工身心造成傷害。
勞工：瞭解傷病對工作的影響，學會如何維護工作權益，進一步瞭解自己的身體狀況與耐受性。
每個人都希望自己健康無礙，在工作中盡情盡力發揮所能，但人還是會生病，可能遇上意外引發的殘疾，必須在不適與病痛的壓力下工作，或是承受工作環境可能帶來的風險。當不幸的傷病事件發生，復工與配工就是勞工重返職場的重要議題。
職場復工與配工的重要性
復配工是一連串的階段性服務，由醫護人員為勞工做健康指導、評估健康狀況，給予專業周全的建議。
勞工在等待或嘗試復工期間可以徵詢復配工服務，雇主可以瞭解傷病之後勞工的需求；能降低勞雇雙方可能耗費的時間、金錢、醫療、社會成本。
適性復配工能照顧勞工身心，避免勞資糾紛，預防因傷病帶來的遺憾。
本書特色
臺中榮總職業醫學科團隊等28位醫師，針對臺灣最常見的19種職業復配工需求，寫給醫護、勞工、雇主、人資的完整臨場健康服務指南。
結合理論與實務，介紹疾病症狀、能力評估標準、所需資料、工
寫給所有關注職場安全與健康的人
人資：照顧員工的個別狀況需求，減少職災發生，把關員工健康。
雇主：認知義務、責任與法規，打造友善環境，讓員工安心工作。
醫護：用專業給予周全建議，落實風險評估，避免不當復配工對勞工身心造成傷害。
勞工：瞭解傷病對工作的影響，學會如何維護工作權益，進一步瞭解自己的身體狀況與耐受性。
每個人都希望自己健康無礙，在工作中盡情盡力發揮所能，但人還是會生病，可能遇上意外引發的殘疾，必須在不適與病痛的壓力下工作，或是承受工作環境可能帶來的風險。當不幸的傷病事件發生，復工與配工就是勞工重返職場的重要議題。
職場復工與配工的重要性
復配工是一連串的階段性服務，由醫護人員為勞工做健康指導、評估健康狀況，給予專業周全的建議。
勞工在等待或嘗試復工期間可以徵詢復配工服務，雇主可以瞭解傷病之後勞工的需求；能降低勞雇雙方可能耗費的時間、金錢、醫療、社會成本。
適性復配工能照顧勞工身心，避免勞資糾紛，預防因傷病帶來的遺憾。
本書特色
臺中榮總職業醫學科團隊等28位醫師，針對臺灣最常見的19種職業復配工需求，寫給醫護、勞工、雇主、人資的完整臨場健康服務指南。
結合理論與實務，介紹疾病症狀、能力評估標準、所需資料、工
作者簡介
臺中榮民總醫院詹毓哲等
臺中榮民總醫院
1982年奉行政院核准成立，於1988年改制升格為「臺中榮民總醫院」，為中部唯一公立醫學中心，秉持「愛心」、「當責」、「品質」、「創新」的核心價值，肩負國民健康守護者的社會責任。
於2022年1月成立「職業傷病預防及重建中心」，從職業傷病評估、工作能力重建，到協助勞工平安返回職場，為職災勞工提供更完善、高品質的服務。
主編、總校閱／詹毓哲
畢業於高雄醫學大學醫學系、深造畢業於臺灣大學職業醫學與工業衛生研究所博士班，具有內科醫學、急診醫學、職業醫學、重症醫學、公共衛生、流行病學等專長。現任臺中榮總職業安全衛生室主任、臺中榮總急診部職業醫學科主任、中山醫學大學醫學系助理教授、中華民國環境職業醫學會理事。臨床第一線看多了職場急性傷病所造成的遺憾，更致力於預防勝於治療的職場預防醫學、友善職場導入，期盼讓每位工作者及其家人安心幸福。
編輯統籌／楊翰選
長庚大學中醫系學士、臺灣大學事業經營碩士。家庭醫學科專科醫師、中醫師。現職於臺中榮總急診部職業醫學科。開始從事勞工健康服務後，體認到若想改善職場環境，不能不用心傾聽勞資雙方的心聲。希望未來臺灣職場可以變得更快樂、更有溫度。
1982年奉行政院核准成立，於1988年改制升格為「臺中榮民總醫院」，為中部唯一公立醫學中心，秉持「愛心」、「當責」、「品質」、「創新」的核心價值，肩負國民健康守護者的社會責任。
於2022年1月成立「職業傷病預防及重建中心」，從職業傷病評估、工作能力重建，到協助勞工平安返回職場，為職災勞工提供更完善、高品質的服務。
主編、總校閱／詹毓哲
畢業於高雄醫學大學醫學系、深造畢業於臺灣大學職業醫學與工業衛生研究所博士班，具有內科醫學、急診醫學、職業醫學、重症醫學、公共衛生、流行病學等專長。現任臺中榮總職業安全衛生室主任、臺中榮總急診部職業醫學科主任、中山醫學大學醫學系助理教授、中華民國環境職業醫學會理事。臨床第一線看多了職場急性傷病所造成的遺憾，更致力於預防勝於治療的職場預防醫學、友善職場導入，期盼讓每位工作者及其家人安心幸福。
編輯統籌／楊翰選
長庚大學中醫系學士、臺灣大學事業經營碩士。家庭醫學科專科醫師、中醫師。現職於臺中榮總急診部職業醫學科。開始從事勞工健康服務後，體認到若想改善職場環境，不能不用心傾聽勞資雙方的心聲。希望未來臺灣職場可以變得更快樂、更有溫度。
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