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內容簡介
效率經濟學，讓你不窮忙：理性選擇╳效率薪資╳商業賽局，勇於創新搶先機，先占優勢創業績
30條經濟學法則，以精彩故事和經典案例解說，
簡單易懂，本書讓你在日常中徹底發揮高效率！
◎「買二送一」為什麼總是讓你無法抗拒？
◎「囚徒困境」面對這種情形該如何抉擇？
◎「離別情更濃」其實就是邊際效用遞減？
▎效率薪資
──薪資成本雖重要，生產效率價更高
某企業廣告徵求業務經理，提出的薪資高於行業平均水準的50％。
結果，該公司收到了88份應徵申請。
•該公司提供優厚待遇的動機是什麼呢？
•這種薪酬策略的經濟邏輯是什麼呢？
►在經濟學裡，這種高薪被稱為「效率薪資」
根據效率薪資理論，如果企業支付高薪資，能產生激勵員工不偷懶的效果。如果因偷懶而被解僱的話，去其他公司就面臨薪資降低的風險，由於薪資上的這種反差，員工就有動力和壓力去努力的工作。
▎商業賽局
──囚徒兩難是困境，協調合作可雙贏
甲和乙是兩個罪犯，合夥入室盜竊後，留下了蛛絲馬跡。
兩人分別被帶到不同的審訊室盤問，他們被告知：
•坦白者判1年，沒坦白者判10年
•若兩人都坦白，由於罪行嚴重，他們都會被判5年
•若兩人都不坦白，由於沒有可靠的證據，他們都會被判2年
結果，兩人都坦白，都被判了5年！
簡單易懂，本書讓你在日常中徹底發揮高效率！
◎「買二送一」為什麼總是讓你無法抗拒？
◎「囚徒困境」面對這種情形該如何抉擇？
◎「離別情更濃」其實就是邊際效用遞減？
▎效率薪資
──薪資成本雖重要，生產效率價更高
某企業廣告徵求業務經理，提出的薪資高於行業平均水準的50％。
結果，該公司收到了88份應徵申請。
•該公司提供優厚待遇的動機是什麼呢？
•這種薪酬策略的經濟邏輯是什麼呢？
►在經濟學裡，這種高薪被稱為「效率薪資」
根據效率薪資理論，如果企業支付高薪資，能產生激勵員工不偷懶的效果。如果因偷懶而被解僱的話，去其他公司就面臨薪資降低的風險，由於薪資上的這種反差，員工就有動力和壓力去努力的工作。
▎商業賽局
──囚徒兩難是困境，協調合作可雙贏
甲和乙是兩個罪犯，合夥入室盜竊後，留下了蛛絲馬跡。
兩人分別被帶到不同的審訊室盤問，他們被告知：
•坦白者判1年，沒坦白者判10年
•若兩人都坦白，由於罪行嚴重，他們都會被判5年
•若兩人都不坦白，由於沒有可靠的證據，他們都會被判2年
結果，兩人都坦白，都被判了5年！
作者簡介
胡松華
胡松華，經濟學家，留美博士，曾任教於中、美多所知名大學，兩次成為美國麻省理工學院的國際教授和訪問學者，受邀請到訪布里斯本（澳洲）、的里雅斯特（義大利）、里昂（法國）等城市講學，廣受MBA學員和企業管理人士的歡迎。
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