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內容簡介
現在的年輕人，到底怎麼管？
一本書幫你搞定那些「難搞」的年輕人，讓你快速成為帶團隊的高手 ──
★ 隨著90、95甚至00後湧入職場，這些職場年輕人的種種「不靠譜」行徑，在網上引發了廣泛且持續的熱議。他們張揚個性、重視個人意願，敢於對管理者說「不」，這與以往職場人的表現完全不同。面對這些充滿個性新生代員工，過往的管理經驗統統失效，管理者們也束手無策。那麼問題來了，現在的年輕人，到底怎麼管？
★ 本書包含近100個名企管理案例和世界500強高管的一線管理心得，都是作者遍訪名企考察整理所得，為本書提供了豐富和強有力的詳實內容。因為真實，所以有效。同時，本書再現工作場景，再具體情況下，對應給出解決問題的方法，準確、直接、有效。
★ 這本書寫給員工越來越年輕的公司管理層，讓你懂得如何管理現在的年輕人；
★ 這本書寫給剛剛升職帶隊的新晉領導者，讓你快速成為帶團隊的高手；
★ 這本書寫給需要帶新人的老員工，讓職場新人快速成手；
★ 這本書寫給每個公司的HR，幫助你在越來越年輕的人群裡，迅速找到頂尖人才。
★ 隨著90、95甚至00後湧入職場，這些職場年輕人的種種「不靠譜」行徑，在網上引發了廣泛且持續的熱議。他們張揚個性、重視個人意願，敢於對管理者說「不」，這與以往職場人的表現完全不同。面對這些充滿個性新生代員工，過往的管理經驗統統失效，管理者們也束手無策。那麼問題來了，現在的年輕人，到底怎麼管？
★ 本書包含近100個名企管理案例和世界500強高管的一線管理心得，都是作者遍訪名企考察整理所得，為本書提供了豐富和強有力的詳實內容。因為真實，所以有效。同時，本書再現工作場景，再具體情況下，對應給出解決問題的方法，準確、直接、有效。
★ 這本書寫給員工越來越年輕的公司管理層，讓你懂得如何管理現在的年輕人；
★ 這本書寫給剛剛升職帶隊的新晉領導者，讓你快速成為帶團隊的高手；
★ 這本書寫給需要帶新人的老員工，讓職場新人快速成手；
★ 這本書寫給每個公司的HR，幫助你在越來越年輕的人群裡，迅速找到頂尖人才。
作者簡介
戴愫
戴愫 ── 企業戰略專家、得到APP金牌主講人、知名跨文化溝通專家
■ 於中國將霍夫斯泰德文化維度理論進行更新迭代，並完成本土化應用的實戰家之一，超過10年海外工作和管理經驗，被客戶譽為「真正瞭解中國經理人特點」的跨文化培訓師。她服務過騰訊、阿裡巴巴、蘋果、歐萊雅等數十家世界名企，每年幫助上百家企業打造數千名國際化人才。
■ 受邀在得到APP上開設3門金牌職場課程《有效提升與陌生人的社交能力》《有效提升你的職場寫作能力》《怎樣成為人脈管理的高手》，線上學員超過470,000人，得到大學線下課主要講師之一。
■ 在美國工作期間，曾出版有關文化衝突的暢銷書《一顆移植芒果眼中的中國》，並多次被邀請到蘋果、百事、索尼等企業做以跨文化交流為主題的培訓，同時還擔任美國雜誌《職業教育通訊報》的總編輯。
■ 已出版作品：《微交談：如何提升和陌生人的社交力》《不會寫，怎敢拼外企》
■ 於中國將霍夫斯泰德文化維度理論進行更新迭代，並完成本土化應用的實戰家之一，超過10年海外工作和管理經驗，被客戶譽為「真正瞭解中國經理人特點」的跨文化培訓師。她服務過騰訊、阿裡巴巴、蘋果、歐萊雅等數十家世界名企，每年幫助上百家企業打造數千名國際化人才。
■ 受邀在得到APP上開設3門金牌職場課程《有效提升與陌生人的社交能力》《有效提升你的職場寫作能力》《怎樣成為人脈管理的高手》，線上學員超過470,000人，得到大學線下課主要講師之一。
■ 在美國工作期間，曾出版有關文化衝突的暢銷書《一顆移植芒果眼中的中國》，並多次被邀請到蘋果、百事、索尼等企業做以跨文化交流為主題的培訓，同時還擔任美國雜誌《職業教育通訊報》的總編輯。
■ 已出版作品：《微交談：如何提升和陌生人的社交力》《不會寫，怎敢拼外企》
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