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內容簡介
八爪章魚的新混合工作型態 / 趙政岷
疫情影响，各行各業都起了變化，未來的工作趨勢將會如何？ 上班族與公司的關係將起甚麼變化？
二十世紀末企業開始以更「人性化」的方式，來考量員工的工作與生活需求，因此人力資源界提倡所謂的「員工照顧方案」，不只照顧員工工作環境，也照顧員工家庭與生活。二十一世紀以來「人權」崛起於職場事務，工作要符合公平正義，並照顧弱勢殘障。如今新冠毅情衝擊，工作的時間與空間政被打破，一股公司與個人、工作與生活的 「混合工作模型」趨勢正在成形。
加拿大職場專家彭孟嫻 Jessica Peng在《職場霸凌：法律調停專家教你維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯》一書中分析，年輕人在思想上與行為上本來就具有高度創造力與執行力，也不喜歡強烈制式化的管理制度，疫情下「彈性辦公室時間加上遠距工作」的混合式工作形式，最深得年輕人喜歡。至於中年世代，有生活壓力，有老小要照顧，如果能有工作時間與遠距的彈性，也深受喜愛。新世代上班族與公司的關係變化就變成是：無論是實體上班或者遠距工作，只要有工作效率，工作績效達標，就是盡職負責的好表現。
但牛津大學實驗心理學名譽教授羅賓．鄧巴（Robin Dunbar）指出，遠程工作的效用也許被過度炒作了？媒體大肆宣傳新的工作方式—分散辦公和在家工作。卻忘記了二十年前企業界也嘗試過它，但很快就放棄了。這出於三個重要的原因：一、工作場所是一種社會環境，任何
二十世紀末企業開始以更「人性化」的方式，來考量員工的工作與生活需求，因此人力資源界提倡所謂的「員工照顧方案」，不只照顧員工工作環境，也照顧員工家庭與生活。二十一世紀以來「人權」崛起於職場事務，工作要符合公平正義，並照顧弱勢殘障。如今新冠毅情衝擊，工作的時間與空間政被打破，一股公司與個人、工作與生活的 「混合工作模型」趨勢正在成形。
加拿大職場專家彭孟嫻 Jessica Peng在《職場霸凌：法律調停專家教你維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯》一書中分析，年輕人在思想上與行為上本來就具有高度創造力與執行力，也不喜歡強烈制式化的管理制度，疫情下「彈性辦公室時間加上遠距工作」的混合式工作形式，最深得年輕人喜歡。至於中年世代，有生活壓力，有老小要照顧，如果能有工作時間與遠距的彈性，也深受喜愛。新世代上班族與公司的關係變化就變成是：無論是實體上班或者遠距工作，只要有工作效率，工作績效達標，就是盡職負責的好表現。
但牛津大學實驗心理學名譽教授羅賓．鄧巴（Robin Dunbar）指出，遠程工作的效用也許被過度炒作了？媒體大肆宣傳新的工作方式—分散辦公和在家工作。卻忘記了二十年前企業界也嘗試過它，但很快就放棄了。這出於三個重要的原因：一、工作場所是一種社會環境，任何
作者簡介
彭孟嫻等
彭孟嫻等
「big大時商業誌」系列
全系列作共42冊
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