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內容簡介
心理學大師阿德勒說：「所有煩惱，皆來自人際關係。」
工作脫離不了「人」的互動，也是工作煩惱的主要來源，
無論是帶人或與人共事，
都能利用阿德勒等心理學家的智慧，解決職場難題！
★ 阿德勒心理學權威岸見一郎第一本關於領導力的著作
★ 日本亞馬遜經營管理、領導、經營策略分類暢銷榜NO.1
如果你有以下煩惱，必讀本書：
．沒有主管經驗，現在突然要帶人感到不知所措
．部屬總是出狀況，想罵人卻怕失了儀態又傷人
．用心鼓勵部屬，但對方沒有如預期般成長
．成為主管後，事情沒變少，煩惱卻變多
．總是在想自己是不是不適合當主管
◎ 領導，是全方位的人際關係，不只是在職場
自我啟發之父阿德勒曾說：「所有煩惱，皆來自人際關係。」
工作占了生活將近三分之一的時間，
因此，人生的煩惱有很大一部分來自職場。
職場有上級、同事、下屬、客戶、同業的關係，
其中最令人覺得困擾的就是擔任主管。
然而，領導是全方位的人際關係，
如果在職場上帶人備受尊敬，在親友間的人際關係也不可能很差。
◎ 帶人，先讓部屬擁有投入工作的「勇氣」
許多領導管理類書籍都教導，要做一個有魄力的領導者，帶領部屬前進，
或是以「棍子和紅蘿蔔」責備和鼓勵的方式，指導部屬，
但這樣的帶人方式隱含了「上對下」的觀念，會讓部屬無法發揮自我價值。
無論是帶人或與人共事，
都能利用阿德勒等心理學家的智慧，解決職場難題！
★ 阿德勒心理學權威岸見一郎第一本關於領導力的著作
★ 日本亞馬遜經營管理、領導、經營策略分類暢銷榜NO.1
如果你有以下煩惱，必讀本書：
．沒有主管經驗，現在突然要帶人感到不知所措
．部屬總是出狀況，想罵人卻怕失了儀態又傷人
．用心鼓勵部屬，但對方沒有如預期般成長
．成為主管後，事情沒變少，煩惱卻變多
．總是在想自己是不是不適合當主管
◎ 領導，是全方位的人際關係，不只是在職場
自我啟發之父阿德勒曾說：「所有煩惱，皆來自人際關係。」
工作占了生活將近三分之一的時間，
因此，人生的煩惱有很大一部分來自職場。
職場有上級、同事、下屬、客戶、同業的關係，
其中最令人覺得困擾的就是擔任主管。
然而，領導是全方位的人際關係，
如果在職場上帶人備受尊敬，在親友間的人際關係也不可能很差。
◎ 帶人，先讓部屬擁有投入工作的「勇氣」
許多領導管理類書籍都教導，要做一個有魄力的領導者，帶領部屬前進，
或是以「棍子和紅蘿蔔」責備和鼓勵的方式，指導部屬，
但這樣的帶人方式隱含了「上對下」的觀念，會讓部屬無法發揮自我價值。
作者簡介
岸見一郎
1956年生於京都，哲學家。京都大學文學研究科博士課程修畢，主修西洋古代哲學。
著有《被討厭的勇氣》、《被討厭的勇氣 二部曲完結篇》、《我只是敢和別人不一樣》、《幸福之書》、《為愛徬徨的勇氣》、《人生雖苦，但還是值得活下去》、《面對父母老去的勇氣》。
另有《阿德勒心理學講義》、《自卑與超越》等譯作。
著有《被討厭的勇氣》、《被討厭的勇氣 二部曲完結篇》、《我只是敢和別人不一樣》、《幸福之書》、《為愛徬徨的勇氣》、《人生雖苦，但還是值得活下去》、《面對父母老去的勇氣》。
另有《阿德勒心理學講義》、《自卑與超越》等譯作。
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