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![古代墨家現代企業,十一條「非暴力」的管理心法:以人為本、熱爐法則、換位工作……誰說墨學都在紙上談兵,教你輕鬆掌握領導的智慧! 古代墨家現代企業,十一條「非暴力」的管理心法:以人為本、熱爐法則、換位工作……誰說墨學都在紙上談兵,教你輕鬆掌握領導的智慧!](https://taiwan-image.bookwalker.com.tw/product/216093/216093_1.jpg)
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內容簡介
想要跟下屬有效溝通,有哪些發言是絕對大忌?
一直找不到合適員工,其實是因為沒把人放對位置?
跳脫守舊思維,「倒金字塔法則」讓你以基層為本!
墨子提出的兼愛非攻,不光能應用於政治層面,
兩千多年前的古人智慧,套用到當今管理學也零違和!
▎親士領導:重視每一位人才,上位者應具備的格局
墨子認為君主應該與賢才親近,以確保國家的治理和安定,強調領導者應像江河一樣廣納百川,虛懷若谷,以吸引並運用各方面的人才。如果領導者的器量狹小,不能包容不同的人才和意見,就會像溪流或小川一樣容易乾涸,最終導致孤立無援、土崩瓦解的結局。該理念在企業興旺中顯得尤為重要,強調以人為本、眾智決策等原則,提倡集思廣益,善用人才管理,以促進企業的智慧和繁榮。
▎尚賢領導:突破傳統思維桎梏,凡事以個人能力論
墨子主張「使能以治之」,強調在用人方面應視能力為唯一評價標準,不受裙帶關係、社會地位和外貌的限制。本書進一步闡述了賞罰有方、不拘一格、擇任遠離、事因設職、授權要領等原則,強調用人應當不受私人成見限制,做到真正的客觀公正,並提倡非金激勵、情感投資的理念。這一系列原則為企業的有效運作提供了重要指引,展現了墨子在人才管理上的卓越智慧。
▎修身領導:上梁不正下梁歪,培養良好的文化氛圍
墨子認為道德修養是治國的根本,君子應當特別注重自身
一直找不到合適員工,其實是因為沒把人放對位置?
跳脫守舊思維,「倒金字塔法則」讓你以基層為本!
墨子提出的兼愛非攻,不光能應用於政治層面,
兩千多年前的古人智慧,套用到當今管理學也零違和!
▎親士領導:重視每一位人才,上位者應具備的格局
墨子認為君主應該與賢才親近,以確保國家的治理和安定,強調領導者應像江河一樣廣納百川,虛懷若谷,以吸引並運用各方面的人才。如果領導者的器量狹小,不能包容不同的人才和意見,就會像溪流或小川一樣容易乾涸,最終導致孤立無援、土崩瓦解的結局。該理念在企業興旺中顯得尤為重要,強調以人為本、眾智決策等原則,提倡集思廣益,善用人才管理,以促進企業的智慧和繁榮。
▎尚賢領導:突破傳統思維桎梏,凡事以個人能力論
墨子主張「使能以治之」,強調在用人方面應視能力為唯一評價標準,不受裙帶關係、社會地位和外貌的限制。本書進一步闡述了賞罰有方、不拘一格、擇任遠離、事因設職、授權要領等原則,強調用人應當不受私人成見限制,做到真正的客觀公正,並提倡非金激勵、情感投資的理念。這一系列原則為企業的有效運作提供了重要指引,展現了墨子在人才管理上的卓越智慧。
▎修身領導:上梁不正下梁歪,培養良好的文化氛圍
墨子認為道德修養是治國的根本,君子應當特別注重自身
作者簡介
歐陽翰、劉燁
歐陽翰,鍾情於中國古典文學的熱血青年,致力於打破大眾對古典文學僵硬、過時的刻板印象,主張若能從經典中汲取養分,就像「即山而鑄銅,煮海而為鹽」,是一座座取之不盡、用之不竭的智慧寶庫,著有《當道德經成為必修課》、《當菜根譚成為必修課》、《當孫子兵法成為必修課》、《當忍經成為必修課》、《當三十六計成為必修課》等。
劉燁,專職編者。
劉燁,專職編者。
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